Власти Пхукета решают проблему задержек с разрешениями на работу для иностранцев

Власти Пхукета предпринимают меры для устранения серьёзных задержек в оформлении и продлении разрешений на работу, которые затронули более 130 000 иностранных работников и вызывают обеспокоенность у бизнеса.

Проблема была поднята на ежемесячном совещании трудовых ведомств 4 марта в провинциальном управлении труда Пхукета. Вице-губернатор Теерапхонг Чуайчу призвал ускорить решение вопроса. Во встрече приняли участие представители ключевых ведомств, включая службы занятости, социальной защиты и профессионального развития.

В ходе обсуждения были рассмотрены итоги работы за февраль и выявлены проблемы координации. Основным вызовом признали накопившийся backlog в обработке заявок на разрешения на работу. По словам главы провинциального управления занятости Пичита Сингтонгкама, задержки связаны с переходом на новую систему.

С 13 октября 2025 года Департамент занятости внедрил по всей стране аутсорсинговую модель обработки заявок через цифровую платформу e-WorkPermit, задействовав более 40 сервисных центров.

Однако на Пхукете система оказалась перегруженной из-за большого количества иностранных работников. Подрядчик не справляется с объёмом заявок, что и привело к задержкам.

Особенно сильно ситуация ударила по туристическому бизнесу. Работодатели отмечают, что медленное продление разрешений мешает найму сотрудников и тормозит рабочие процессы.

Согласно данным местного управления занятости, по состоянию на октябрь 2025 года на Пхукете насчитывалось 138 244 иностранных работника. Из них 121 198 — граждане соседних стран, 16 260 — из других государств, 503 — по инвестиционным программам и 283 относятся к этническим меньшинствам.

Вице-губернатор признал срочность проблемы и поручил разработать меры по её решению. В ближайшее время планируется встреча с работодателями и профильными ведомствами для поиска практических решений.

Основным узким местом названа стадия обработки заявок в аутсорсинговой системе, которая не справляется с нагрузкой. В качестве временной меры в центр обслуживания иностранных работников направлены дополнительные сотрудники для помощи заявителям, контроля процесса и отчётности перед центральными органами.

Также будет усилен контроль за работой подрядчика, чтобы обеспечить соблюдение стандартов и повысить эффективность системы.tor the performance of the outsourcing provider to ensure it meets required standards and improves efficiency.